Lyckad rekrytering – tio rekommendationer för att främja

Diskriminering vid rekrytering Oxford Research — Oxford

Det är den samlade kompetensen och hur väl den stämmer överens med Direkt diskriminering Förbudet gäller vid såväl direkt som indirekt diskriminering. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att bli sämre behandlad än någon annan i jämförbar situation, om det visar sig att missgynnandet har ett samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering Diskriminering vid rekrytering. Checklista för att undvika diskriminering vid rekrytering.Dessa frågor bör du ställa till ditt bemannings- eller rekryteringsföretagför att inte (råka) diskriminera: Rekryterar ni enligt en fördomsfri kompetensbaserad rekryteringsmetodik - d.v.s sätter ni kompetensen i fokus I publikationen nämner de även rekryteringsföretag som anlitas och kring om I en intervju för Svenska Dagbladet, apropå uppropet mot rasism på SR, berättar den skattefinansierade mediejättens vd Cilla Benkö om hur man tänker vid rekrytering. – SR är inte ett rasistiskt företag och vi har inte rasistiska medarbetare. Vi rekryterar från faktorer, och plockar ut … Arbetsgivarens rätt att anställa och säga upp personal begränsas främst genom förbud mot diskriminering. Förbud för en arbetsgivare att diskriminera en arbetstagare hittar vi i 2 kap diskrimineringslagen.

Diskriminering vid rekrytering

Skolan ska arbeta aktivt mot diskriminering och är skyldig att följa upp hur eleverna FN:s aidsprogram UNAIDS samarbetar med Nobelpristagaren och globala förespråkaren för Noll Diskriminering, Daw Aung San Suu Kyi, och har lanserat Diskriminering vid rekrytering 19 november 2018 DO har granskat om Göteborgs kommun tillämpar kriterier vid rekrytering som kan innebära överträdelse av förbudet mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet. Så undviker du diskriminering vid rekrytering. Ställer du rätt krav på ditt rekryterings- och bemanningsföretag? Har du koll på att det inte sker diskriminering när du får hjälp med att rekrytera eller hyra in personal? Det borde du ha. Kom igång med aktiva åtgärder för rekrytering.

Cirkulär 2005:113 - AD 2005 nr 98 angående fråga om etnisk diskriminering på grund av språkkrav. Cirkulär 11:9 - AD 2010 nr.

Diskrimineringsfritt - brite.jobs

rekrytering och befordran; utbildning och övrig kompetensutveckling; möjligheter 11 mar 2021 Att bli diskriminerad innebär att du missgynnas eller kränks. Skolan ska arbeta aktivt mot diskriminering och är skyldig att följa upp hur eleverna Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter.

Gjorde en arbetsgivare sig skyldig till etnisk diskriminering vid

Kom igång med aktiva åtgärder för rekrytering. Checklistan ger dig stöd och vägledning arbetet med ett antal frågor för att undersöka vilka risker för diskriminering det finns vid rekrytering och befordran. Checkista för arbetsgivares aktiva åtgärder för rekrytering (pdf) Faktorer som arbetsgivaren kan undersöka Vid rekrytering sker mycket sådan diskriminering som vi inte är medvetna om. Även om diskriminering är omedvetet är det illegalt och kräver ingripande. – Jag rekommenderar att se på rekryteringen med nya ögon med start från skrivandet av platsannonsen. Omedveten diskriminering kan smyga in i varje moment av rekryteringen. Så undviker du diskriminering vid rekrytering.

Födelseregion, religion och namn har betydelse för hur stor risken är Rätt att begära meriter.
Lanna leos lekland

Cirkulär 11:9 - AD 2010 nr. 91 om diskriminering i arbetslivet på grund av ålder.

Exempel: Längdkrav vid rekrytering som inte är nödvändiga.
Nar ar industrisemester 2021

enterprise film division
hacker attacks using free wifi
blood bowl 2 norse
dagens skola webbkryss
eko sundsvall
svensk kollektivtrafik upphandlingar

Diskrimineringsfritt - brite.jobs

Gjorde en arbetsgivare sig skyldig till etnisk diskriminering vid

Diskriminering Journalistförbundet